En tant que propriétaire d’entreprise, vous devez suivre les dons que vous faites au nom de vos employés. Que ce soit pour un nouvel employé, faire un budget ou faire un business plan, il est nécessaire de savoir combien vous coûtera un employé. Cet article est dédié à l’évaluation des contributions de l’employeur.
Constitution des charges patronales
Les cotisations de l’employeur couvrent différents types d’assurances et d’assistance sociale, tels que :
Assurance vieillesse. Son objectif principal est de vous aider à vous préparer à la retraite ;
Assurance santé. Son objectif est de fournir aux salariés une assurance en cas de maladie, décès et invalidité. Elle envisage également un congé de maternité. Par exemple : un accouchement ou une forte fièvre entraîne un accouchement temporaire ;
Accidents du travail et maladies professionnelles. Ces risques sont spécifiquement réservés pour couvrir les risques encourus par les salariés dans l’exercice de leurs activités professionnelles ;
Allocation familiale. Ces allocations sont spécifiquement destinées aux familles en difficulté financière. Par exemple : un adulte qui a cinq enfants à charge et est sous-payé ;
Les organismes collecteurs.
Il existe plusieurs organisations de collecte. Mais c’est en termes de cotisations patronales, c’est-à-dire URSSAF (Association d’Assurances de la Sécurité Sociale et de la Distribution Familiale). Il lui appartient de déterminer la valeur de la contribution sociale en fonction de la situation de l’entreprise, de la valeur du salarié, de la nature du contrat de travail signé entre le patron et le salarié et des différentes mesures prises par l’entreprise.
Certaines structures bénéficient de certaines formes d’exemptions et de dégrèvements.
Combien coûte un salarié ?
Certaines personnes n’aiment pas utiliser le terme « coût » pour désigner les employés. C’est compréhensible, car tout bon patron doit toujours garder à l’esprit que les employés sont plus une question d’investissement que de coût. Mais lorsque vous avez besoin de comprendre le retour sur investissement des chiffres, vous devez en comprendre les coûts.
Utilisez simplement la formule suivante pour calculer les dépenses des employés :
Dépenses = salaire net + salaire + honoraires de l’employeur + autres dépenses. Toutefois, il faut respecter le SMIC 2021 qui s’élève à 10.25 euros.
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